Cuepacs cadang gaji minimum RM1,800 bagi penjawat awam lantikan baru - Cuepacs

Kongres Kesatuan Pekerja-Pekerja Dalam Perkhidmatan Awam (Cuepacs) telah mengemukakan cadangan mengenai gaji minimum penjawat awam bagi lantikan baru ditetapkan pada RM1,800 sebulan kepada Perdana Menteri Datuk Seri Anwar Ibrahim.

Presiden Cuepacs Datuk Adnan Mat berkata perkara itu dimaklumkan kepada Anwar semasa sesi kunjungan hormat beliau ke atas Perdana Menteri di Bangunan Putra Perdana, Putrajaya semalam.

Beliau berkata antara perkara yang dibangkitkan ialah sistem saraan baru untuk penjawat awam memandangkan Sistem Saraan Malaysia (SSM) yang sedang diguna pakai telah dilaksana sejak 1 Nov 2002.

“Dalam hal ini, Cuepacs menyambut baik pengumuman Perdana Menteri pada 7 Julai lepas untuk mengkaji skim gaji perkhidmatan awam namun memohon agar pelaksanaan skim baru ini dapat dilaksanakan dalam masa terdekat dengan mengambil kira saranan daripada Cuepacs,” menurutnya dalam kenyataan semalam.

Adnan berkata turut dicadangkan ialah kerajaan meningkatkan kadar kenaikan gaji tahunan dan imbuhan tetap khidmat awam masing-masing sebanyak RM100.

Beliau berkata bagi kadar Bantuan Sara Hidup (COLA) pula, Cuepacs meminta supaya ia dibayar sepenuhnya bagi penjawat awam yang menduduki kuarters kerajaan kerana ketika ini, mereka dibayar 50 peratus daripada kadar COLA yang sepatutnya diterima.

“Dalam hal melibatkan kuarters kerajaan yang tidak diduduki serta kosong, Cuepacs mengesyorkan agar kuarters tersebut dipanjangkan penggunaannya kepada agensi perkhidmatan awam lain dan diselia oleh satu agensi khas,” katanya.

Adnan berkata Cuepacs juga menyentuh perkara berkaitan pembangunan kerjaya dalam perkhidmatan awam seperti memendekkan tempoh kenaikan pangkat secara berasaskan masa, laluan kerjaya sehingga gred DG56 kepada pengetua sekolah menengah dan mewujudkan jawatan warden asrama yang bukan dalam kalangan pendidik.

“Cuepacs yakin kerajaan pimpinan Perdana Menteri sentiasa terbuka kepada setiap pandangan dan cadangan daripada penjawat awam serta Cuepacs,” katanya sambil menambah Cuepacs bersedia untuk terlibat sama sebagai pihak berkepentingan dalam merealisasikan skim perkhidmatan baru bagi penjawat awam.

- Bernama

Berikut adalah 10 kebaikan dan keburukan kenaikan gaji,

1. Meningkatkan Kesejahteraan Ekonomi: Kenaikan gaji dapat meningkatkan kesejahteraan ekonomi pekerja, membolehkan mereka memenuhi keperluan asas, membayar bil, dan menyimpan lebih banyak wang untuk tabungan atau pelaburan.

2. Meningkatkan Motivasi dan Kepuasan Kerja: Gaji yang lebih tinggi dapat menjadi pemangkin motivasi pekerja, meningkatkan kepuasan dalam kerja, dan meningkatkan produktiviti serta prestasi secara keseluruhan.

3. Menarik dan Mengekalkan Pekerja Berkualiti: Kenaikan gaji dapat membantu syarikat menarik dan mengekalkan pekerja berkualiti, kerana mereka cenderung lebih tertarik untuk bekerja di tempat dengan ganjaran yang lebih baik.

4. Mengurangkan Pusingan Pekerja: Dengan menawarkan gaji yang lebih tinggi, syarikat dapat mengurangkan kadar pusingan pekerja, yang pada gilirannya dapat menjimatkan kos perekrutan dan latihan.

5. Mendorong Pembangunan Kerjaya: Kenaikan gaji dapat menjadi insentif bagi pekerja untuk mengembangkan kemahiran dan kompetensi mereka, kerana ia boleh membawa kepada peluang mendapatkan gaji yang lebih tinggi di masa depan.

6. Meningkatkan Daya Beli Pengguna: Pekerja dengan gaji yang lebih tinggi cenderung mempunyai lebih banyak daya beli, yang berpotensi meningkatkan permintaan produk dan perkhidmatan, menyokong pertumbuhan ekonomi.

7. Meningkatkan Kesejahteraan Sosial: Kenaikan gaji dapat membantu mengurangkan kadar kemiskinan dan kesenjangan sosial dengan memberikan pendapatan yang lebih adil kepada pekerja.

8. Peningkatan Keamanan Kewangan: Dengan gaji yang lebih tinggi, pekerja dapat membina simpanan untuk menghadapi keadaan kecemasan atau perubahan ekonomi.

9. Sokongan untuk Ekonomi Tempatan: Pekerja dengan gaji lebih tinggi cenderung menghabiskan lebih banyak wang di peringkat tempatan, memberikan sokongan kepada perniagaan dan ekonomi setempat.

10. Meningkatkan Kualiti Hidup: Kenaikan gaji dapat meningkatkan kualiti hidup pekerja dan keluarganya dengan memberikan akses kepada perkhidmatan kesihatan yang lebih baik, pendidikan, dan kemudahan rekreasi.

1. Kos Tambahan kepada Syarikat: Kenaikan gaji dapat meningkatkan kos operasi syarikat, terutamanya jika syarikat mempunyai banyak pekerja.

2. Potensi Inflasi: Kenaikan gaji secara besar-besaran di seluruh industri atau ekonomi dapat menyebabkan tekanan inflasi, yang boleh memberi kesan negatif kepada kestabilan ekonomi.

3. Pengurangan Keuntungan Syarikat: Gaji yang lebih tinggi boleh mengurangkan keuntungan syarikat, terutamanya jika syarikat menghadapi kesulitan untuk menaikkan harga produk atau perkhidmatan mereka.

4. Potensi PHK: Jika kenaikan gaji dianggap terlalu tinggi bagi syarikat, ia boleh menyebabkan pemutusan hubungan pekerjaan atau pengurangan bilangan pekerja untuk menjimatkan kos.

5. Persaingan yang Lebih Ketat: Kenaikan gaji dalam satu syarikat atau sektor boleh menyebabkan persaingan yang lebih ketat di antara syarikat dalam mencari dan mempertahankan pekerja.

6. Kesan Pajak: Kenaikan gaji boleh meningkatkan jumlah cukai yang dikenakan kepada pekerja, yang boleh mengurangkan kesan positif gaji yang lebih tinggi.

7. Ketidakseimbangan Dalaman: Kenaikan gaji bagi beberapa pekerja sahaja boleh menyebabkan ketidakpuasan dan ketidakseimbangan dalam struktur gaji dalaman.

8. Tuntutan Kenaikan Gaji yang Seterusnya: Kenaikan gaji satu kali boleh menyebabkan tuntutan untuk kenaikan gaji seterusnya dari pekerja lain atau dalam tempoh masa akan datang.

9. Potensi Pengurangan Pelaburan: Kenaikan gaji yang berlebihan boleh mengurangkan dana yang ada untuk pelaburan dalam penyelidikan, pembangunan, dan infrastruktur syarikat.

10. Kesan pada Ekonomi yang Tidak Stabil: Kenaikan gaji secara besar-besaran boleh mempengaruhi kestabilan ekonomi dan mengganggu keseimbangan antara upah, inflasi, dan pertumbuhan ekonomi.

Perlu diingat bahawa kesan kenaikan gaji dapat berbeza-beza bergantung pada faktor-faktor seperti sektor industri, saiz syarikat, keadaan ekonomi, dan dasar pemerintah berkaitan dengan tenaga kerja dan upah.

Sumber: Bernama / Astro Awani